Kvalitet

---

VET Sollentuna AB strävar efter det bästa kvaliten på utförda arbetet. Denna kvalitetspolicy är framtagen för att säkerställa att denna målsättning uppfylls.

Projektets detaljritningar och handlingar ska jämföras med Hus AMA:s lösningar, branchsregler och -standard samt en besiktingsman ska vara involverad i projektet. All produktion sker i enlighet med våra kunders höga miljö- och kvalitetskrav och alla relevanta myndighetskrav.

Materialval för projektet, om dessa inte framgår av handlingar samt bransch standard, ska diskuteras med beställaren alt. dess förordnade konsult.

Kunden underrättas tidigt i det fall vi bedömer att projekterat utförande inte förväntas motsvara förväntad kvalitet och orsakerna till detta.

Startmöte med beställare samt besiktningman bör genomföras på plats och dokumenteras innan arbeten påbörjas.

VET Sollentuna AB ska uppdateras med eventuella uppdateringar, ändringar och tillägg till ritningar och handlingar som påverkar entreprenaden.

Byggnadsarbetare och entreprenörens projektledare utför egenkontroller och cheklista för kontrollplan enligt kvalitetsplanen.

Från tidspunkten för arbetsplatsens mottagande till besiktning utav entrepenaden ska inga obehöriga ha tillgång till arbetsplatsen. Detta för att minimera risken för eventuella skador på material och personal.

Slutbesiktning med besiktningsman ska utföras omgående efter utfört entreprenad, alt delentreprenad om förhållanderna så medger, och vid godkänt entreprenad tillträder garantin på 10år för arbete och material.

VET Sollentuna AB  arbetar ständigt med att identifiera och finslipa samtliga moment och processer i vår verksamhet, dokumentera dem i vårt kvalitetsstyrningssystem och omsätta resultaten till ständiga förbättringar. Att verka för en flexibel och rationell organisation, så att kraven på resurser, effektivitet, ekonomi och felfria framtidssäkrade produkter ständigt uppfylls.

Miljö

---

VET Sollentuna AB strävar efter att leverera så klimatvänliga projekt som möjligt, väga in miljöhänsyn i våra material val, optimera resursförbrukning och tillsammans med kund hitta och genomföra klimatsmarta lösningar.

Företaget ska i alla delar av verksamhet, där det är tekniskt möjligt och ekonomiskt rimligt, att ta hänsyn till miljön och på så sätt skapa en grund för ett förebyggande miljöarbete och alltid se det som en möjlighet.

Grundkravet i all vår verksamheten är att lämpliga föreskrifter och miljölagar uppfylls samt en strävan efter optimering utav resursförbrukning gällande energi, vatten och material.

Det löpande miljöarbetet inom VET Sollentuna AB fokuseras på områden som energiförbrukning, val av leverantörer och produkter, hållbara och minskade transporter, samt avfallshantering.

Företagets fordon tankas med miljövänligt diesel alternativt med HVO100, om den finns tillgänglig.

Företaget och dess personal arbetar för att minimera spill och avfall så att belastningen på miljö och natur begränsas. All avfall från byggarbetsplatsen källsorteras enligt beställarens gällande miljö förordningar och -regler. All spill och avfall från verkstaden källsorteras.

VET Sollentuna AB varudeklarerar levererade byggmaterial och beaktar dessa ur miljöaspekter och hälsosynpunkt.

Vi på VET Sollentuna AB ska bedriva vårt miljöarbete med affärsmässighet, engagemang, målinriktning med kontinuerliga förbättringar gällande enligt miljömål ovan.

Arbetsmiljö

---

Hos VET Sollentuna AB är en god arbetsmiljö en förutsättning för att varje dag kunna prestera och känna glädje i arbetet. Därför har vi satt upp målet att driva säkra och funktionella arbetsplatser som förutom fysisk och psykosocial trygghet ger lust och arbetsglädje, medger god samverkan samt förmedlar en tydlig kravbild med förväntningar och möjlighet till personlig utveckling. Ledarskapet ska vara inriktat på att skapa förutsättningar för måluppfyllelse inom dessa områden.

Vi respekterar individen och samtidigt målet att arbeta som ett team och främjar en öppen, rak och respektfull kommunikation mellan alla.

Vi behandlar alla lika och ger alla samma möjligheter oberoende av utbildningsnivå, utseende, etnicitet, nationellt ursprung, religion eller trosuppfattning, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck för kön, ålder, funktionsnedsättning, civilstånd eller familjestatus.

Vi accepterar inte respektlöst beteende, mobbning, diskriminering, trakasserier eller ofredande som till exempel sexuella närmanden.

Vi betraktar våra medarbetare som vår största tillgång och tillhandahåller lokaler, utrustning och material som ger medarbetarna möjlighet att optimera resultaten i sina arbetsuppgifter

Vi på VET Sollentuna AB strävar efter att våra medarbetare ska kunna tryggt och omgående rapportera risker, sjukdom och olycksfall samt känna att det upplevs tryggt att söka hjälp hos närmaste chef för problem relaterade till alkohol- och droganvändning samt psykisk ohälsa.

På vår arbetsplats ska varje medarbetare känna till målen med sitt arbete och förstå sin roll i organisationen, att följa företagets regler instruktioner och policies samt använda avsedd materiel i arbetet. Varje medarbetare ska vårda sin arbetsplats och verka för god stämning i den sociala miljön samt visa personligt ansvar för hälsa och miljö och verka mot mobbning eller annan kränkande särbehandling.

Våra projektledare och arbetschefer ska hålla personal informerad om denna arbetsmiljöpolicy samt drog- och alkoholregler och hålla personalen informerad om övriga policies som angår arbetsplatsen. Dessa ska även planera, leda och övervaka verksamheten på ett sådant sätt att den ständigt uppfyller kraven på en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö och vid tecken på missbruk,  mobbning eller känkande särbehandling omedelbart vidta åtgärder.

 Förebyggande arbete och hantering av stress på arbetsplatsen

Att förebygga skadlig stress på arbetsplatsen är en central fråga för hela organisationen. Vårt gemensamma arbete ska kännetecknas av att förebygga, så långt det är möjligt, orimlig stress i arbetet.

Vid konflikter mellan medarbetare ska vi sträva efter att upptäcka och lösa interna konflikter på bästa sätt och i tid.

Vi ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för ohälsa och vid behov upprätta handlingsplaner för att åtgärda uppkomna risker.

Företagsledningen och arbetscheferna ska ta sig tid att regelbundet se och lyssna på medarbetarens situation i vardagen samt skapa rimliga arbetsbördor och fördela ansvar efter individuella förutsättningar. Detta sker i årliga medarbetarsamtal.

Företagsledningen och arbetscheferna ska behandla medarbetarna rättvist.

Arbetscheferna ska planera arbetet så att deadlines nås på en rimlig tid för att hjälpa till med att skapa en kultur där företaget vilja att främja balans mellan arbete och privatliv uppnås.

Medarbetarens ansvar är att ta upp stressrelaterad ohälsa i ett så tidigt skede som möjligt med sin närmaste chef/HR.

Medarbetaren ska inte sprida rykten eller medverka i mobbning, utan lyfta problem till diskussion.

Medarbetaren ta upp med sin närmaste chef om man känner att man behöver en viss kompetens för att lösa uppgiften lättare och bättre.

Medarbetaren ska diskutera innehåll och ansvar i tjänsten om arbetsbördan är för stor.

Medarbetaren ska följa de anvisningar som chefen ger, t.ex. om det är nödvändigt med att uppsöka läkare eller rådgivning etc.

Arbete mot kränkande särbehandling

Att det förekommer smärre konflikter och lättare samarbetsproblem är något som är normalt för varje arbetsplats. Riktade handlingar mot en eller flera medarbetare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap, är dock aldrig acceptabla. Och det är alltid den som känner sig utsatt som avgör vilket beteende som är acceptabelt och vad som betraktas som ovälkommet.

Exempel på kränkande särbehandling kan vara att:

• Medvetet förolämpa en kollega.
• Hota någon.
• Medvetet frysa ut en kollega genom att till exempel inte hälsa eller på annat sätt ignorera någon.
• Försvåra någons arbete, till exempel genom att medvetet undanhålla arbetsrelaterad information eller lämna felaktig information.
• Kritisera eller förlöjliga någon inför andra.
• Kontrollera arbetskamraten utan dess vetskap och med skadande syfte.
• Förföljelse i olika former.
• Förtala eller baktala en person.
• Att helt omotiverat ta ifrån eller förändra någons arbetssituation eller arbetsmiljö.

För den som anser sig utsatt, eller för nära medarbetare som observerar detta, är det vanligtvis bäst att omgående konfrontera den som kränker – direkt eller genom mejl – och kräva ett avslut. I denna process kan det vara bra att föra anteckningar om kränkningarna skulle fortsätta.

Om konfrontationen inte hjälper bör en anmälan till närmaste chef, personalansvarig eller skyddsombud upprättas. Som arbetsgivare kan Vet Sollentuna AB då starta en konfidentiell utredning.

Som arbetsgivare är vi skyldiga att både lyssna och samtala med de inblandade och vara helt opartiska och objektiva i frågan. Samtal med vittnen kan förekomma. Om samtalen visar att det förekommit kränkande handlingar kan det bli fråga om sanktioner som varning, omplacering eller uppsägning mot den kränkande parten.

Skyddsombud

Skyddsombudet utses på arbetsplatsen och är med vid större utvärderingar av arbetsförhållandena, vid planering av åtgärder samt eventuella uppföljningar. Om skyddsombudet anser att åtgärder kan vara förestående för en fortsatt tillfredställande arbetsmiljö, skall denne vända sig till närmast anknutna chef och samarbeta med denne om eventuella förändringar. Även förändringar i vår KMA-policy kan bli aktuella.